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2019年学校举行2019年顶岗实习(就业)大型招聘会

学校举行2016年顶岗实习(就业)大型招聘会 软文网小编整理发布 3月10日至15日,成都铁路学校举行学生顶岗实习(就业)岗前培训会,学校发展规划处各项目负责老师与合作企业负责人分别对各专业学生开展就业指导讲座。2013级、2014级届全体学生及班主任参加了培训。
 
成都康特斯教育咨询有限公司、海通报关有限公司、广汇汽车服务公司、远成集团等企业负责人对同学们进行了岗前培训专题讲座。就企业的岗位条件、企业发展状况、人才培养等内容向同学们进行了宣讲和答疑,现场气氛热烈。 学校发展规划处各项目负责老师为同学们作了实习就业指导讲座。他们结合我校就业工作现状及职业学校学生就业特点,勉励同学们要抓住并认真对待每次应聘机会。并通过实际的案例讲解了简历制作要点和面试技巧。同时为同学们就业指导工作中的热点问题进行探讨。 受大环境的影响,从今年我校举行的招聘会和各企业人才需求数据反馈上看,人才需求与供给不对称现象依然突出,总体就业形势依然严峻。
 
为了让我校毕业生更好的“走出去”,为期一个月的校园大型招聘会正式拉开了序幕。招聘会从3月7日开始,持续一个月时间为同学们提供来自北京、上海、重庆、四川、浙江、山东、湖北、广东、福建、云南、海南、新疆等十多个省市80余家用人单位提供的招聘岗位,包括中国中铁集团、中国水利集团、首都国际机场集团、阿联酋航空公司、东方国际机场集团、宸鸿科技集团、京东集团,武汉隆欣船舶管理公司、重庆海尔集团、北汽银翔汽车有限公司、广汇申蓉汽车有限公司等国内外知名企业。此次招聘会将提供近千个实习(就业)岗位,招聘岗位覆盖我校2013级所有专业。为了给我校2013级毕业生搭建优质的就业平台,本次招聘会提高了用人单位的层次,加强了校企合作力度,增进了校企供需的便携性。

在近日的专场招聘上,会场秩序井然、同学们投送简历积极。大家通过听取用人单位的宣讲和对招聘信息的细致了解,结合用人单位需求和自己的实际,筛选适合自己的工作岗位,对心仪的岗位积极投递简历,并和用人单位深入交流,了解工作情况。用人单位普遍表示,招聘过程中同学们表现出扎实的技能水平、较高的个人素质、积极的求职意愿,在与人沟通和自我展示等方面优势明显。不少单位表示出对同学们的青睐,有的企业现场选中人才,签订就业实习合同。招聘企业宣讲会上同样出现了2014级同学的身影,他们有的是参加定制企业岗前培训和考核,有的则是为了提前感受求职氛围,不少同学表示,体验招聘现场不仅可以为以后学习规划好方向,也可以提早了解企业和市场的人才需求动态,为明年求职打好基础。

学校每年综合性大型顶岗实习(就业)综合招聘会是学校为毕业生精心准备的就业平台,是学校与用人单位保持联系信息互递、快速对接、专人负责的校企合作平台,不仅为同学们提供大量的招聘岗位,也为企业提供了便捷的人才招聘渠道。本次招聘会后,学校还将举行多场招聘会和宣讲会,让2013级毕业生更好的“走出去”,实现优质圆满的就业目标。 外出顶岗实习前,应要求学生办好、考好各种证件 如果学生在实习前办好了身份证、考好了各种技术等级证,以及办好了各种特殊工种上岗证,顶岗实习会更加便利。实践证明,正规工厂企业基本都要求员工必须有身份证才能录用,且正规工厂企业薪水高,非正规工厂企业与正规工厂企业工资相差较大。

我国劳动部门都规定,特殊工种必需持证上岗。如果学生准备好了各种证件,可以很快的作业上岗,以便随时接受劳动部门的检查,防止非法用工的出现带来不必要的的麻烦。办好各种证件,也可以防止学生出事后,通过身份证及各种证件求得帮助,便于实习管理。 通过顶岗实习,学生的理论知识在企业得到了“真刀真枪”的展现,有助于学生对学校学习的再学习、再认识,真正消化所学知识。在生产一线进行顶岗实习,学生动手实践能力得到明显提高,岗位适应能力得到明显增强。通过顶岗实习的实施,企业更早了解学生,便于对学生的实践能力、知识结构、综合素质等进行全方位考核;学生更早接触企业,便于了解企业的人才需求状况,清楚生产一线对学生的技能要求,一方面锻炼提高学生基本专业操作技能及专项技能,另一方面使学生养成严格有序、遵守规程、劳动安全等职业品格,有利于学生毕业后“零距离”上岗。只有这样才能把顶岗实习的作用最大限度的进行发挥,使顶岗实习真正成为中职人才培养模式中的重要环节。

顶岗实习以其工作岗位的真实性、工作环境的复杂性、工作经历与体验的综合性成为中职教学体系的重要环节,在培养技术型、应用型人才的过程中起着不可替代的重要作用。其重点是要建立企业、学校共同参与的机制,突出“做中学、做中教”的职业教育特色,让学生将在校所学专业知识、专业技能与生产实际相结合,促使学生树立正确的职业理想,养成良好的职业道德,练就过硬的职业技能,提高综合职业素质,成为符合企业需要的高技能人才。顶岗实习是一门重要的综合实践课程,它由学校、企业、学生三方共同参与,具有管理主体多元化、实习地点分散化、实习内容多样化等特点。要保证中职学生顶岗实习有序、有效地施行,就必须建立完善的顶岗实习管理体系,加强顶岗实习的组织、实施和管理,并严格执行及考核,确保顶岗实习的效果。

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